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青少年の雇用情報掲載について

青少年の雇用情報(青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第9条第4項の項目)について、以下の通り掲載します。

イ 直近三事業年度新規学卒等採用者の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数
直近三事業年度新規学卒等採用者の数:1名
そのうち直近の三事業年度に離職した者の数:0名

ロ 男女別の直近三事業年度新規学卒等採用者の数
男性:0名
女性:1名

ハ 直近の三事業年度に採用した青少年である労働者(直近三事業年度新規学卒等採用者を除く。)の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数
直近の三事業年度に採用した青少年である労働者:9名
直近の三事業年度に離職した者の数:0名

ニ その雇用する労働者の平均継続勤務年数
平均継続勤務年数:2.4年

ホ その雇用する労働者に対する研修の内容
・インターネットのコンプライアンス&リスクマネジメント講座
・プロジェクトメンバーのためのセルフマネジメント
・プロジェクトマネジメントの基礎
・プロジェクトマネジメントの技法
・プロジェクトを成功に導くためのPMO (Project Management Office)の役割
・システム品質マネジメント
・RFP作成の基礎 ~何故、そのRFPでは伝わらないのか?~
・システム要件定義の基礎

基礎から学ぶ!Excel VBAによる業務の自動化
・IoT入門
・事例から探るIoTを活用した新規ビジネスの実現
・【e講義動画】速習!AI入門
・体験!ディープラーニング(入門編)~Zinraiディープラーニングの利用~
・【CK】マネジメントスタイル
・【日経】部下・後輩が育つ!上手な仕事の教え方入門
・リーダーの4つの役割:マネージャーとして、結果を残せるチームづくりの原則を学ぶ

ヘ その雇用する労働者が自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助の有無並びにその内容(チに掲げる事項を除く。)

ト 新たに雇い入れた新規学卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ、並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度の有無

チ その雇用する労働者に対してキャリアコンサルティングの機会を付与する制度の有無及びその内容
キャリアコンサルティングの機会を付与する制度の有無:あり
その内容:社内イントラネット内にてキャリアに関する相談窓口設置
面談、メール等による相談が可能

リ その雇用する労働者に対する職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度の有無並びにその内容
職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度:あり
その内容:国家資格取得補助

ヌ その雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度における平均した一月当たりの所定外労働時間
月平均所定外労働時間:16.4時間

ル その雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度において取得した有給休暇の平均日数
年平均取得日数:23.02日

ヲ 育児休業の取得の状況として、次に掲げる全ての事項
(1) その雇用する男性労働者であって、直近の事業年度において配偶者が出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数
直近の事業年度において配偶者が出産したものの数:0名
当該事業年度において育児休業をしたものの数:0名

(2) その雇用する女性労働者であって、直近の事業年度において出産したものの数及び当該事業年度において育児休業をしたものの数

直近の事業年度において出産したものの数:0名
当該事業年度において育児休業をしたものの数:0名

ワ 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員に占める女性の割合:0%
管理的地位にある者に占める女性の割合:0%